Esta semana tendrá lugar el III Congreso Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo que organiza el Consejo Colombiano de Seguridad en Yopal.
Yopal será la sede del congreso regional en seguridad y salud en el trabajo, que se llevará a cabo los días 22 y 23 de noviembre, en el Centro de Convenciones de la Cámara de Comercio de Casanare. Y como en pasadas ocasiones, EUDE Business School estará presente y participará activamente impartiendo una ponencia de la mano de Silvia Marcela Casas, Delegada EUDE Colombia.
Desde el Consejo Colombiano de Seguridad, la prioridad es promover un entorno laboral en el que los trabajadores se desenvuelvan de manera segura y saludable, y esto se logra a través de la actualización constante de conocimientos y competencias. En este contexto, EUDE desempeña un papel fundamental al fortalecer las habilidades de los líderes en seguridad y salud en el trabajo, adoptando la perspectiva del Liderazgo SORF. Este enfoque promueve líderes seguros, resilientes, optimistas y flexibles, quienes son clave para la creación de ecosistemas de prevención y una cultura sostenible en seguridad y salud en el trabajo.
“Para EUDE es fundamental participar en congresos gremiales de primer nivel, ya que nos permite tener un contacto muy cercano con las empresas del país para conocer sus necesidades y enfrentar los desafíos conjuntamente en materia de capacitación. En esta ocasión, con la ponencia que desarrollaremos dentro de la agenda académica del congreso, hablaremos de cómo el deterioro de la salud mental de los trabajadores representa un riesgo silencioso, y la importancia de crear ecosistemas saludables en el trabajo”, comenta Silvia Casas.
Silvia Marcela Casas, Delegada EUDE Colombia, participará en el congreso impartiendo la ponencia “Conectando los hilos: Determinantes sociales de la salud mental, sostenibilidad emocional y salud social”.
Según la OMS, el 40% de los trabajadores presentan altos niveles de estrés laboral, ocasionando pérdidas en el impacto de la productividad. El deterioro de la salud mental es un riesgo silencioso, por esta razón, la inclusión emocional es un componente vital del bienestar laboral y la clave para prevenir las enfermedades y riesgos asociados en el trabajo.
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