El pasado jueves, EUDE Business School acogió la conferencia ‘Arrojando luz sobre bitcoin, blockchain y otras criptomonedas’ en la que de mano de Adolfo Contretas Ruíz de Alda, Directivo Digital y Consultor de Bitcoin, pudimos conocer los secretos de esta famosa criptomoneda.
EUDE Business School celebró el seminario ‘Arrojando luz sobre bitcoin, blockchain y otras criptomonedas’ en la que nuestros alumnos pudieron conocer en mayor profundidad los orígenes, usos y características del Bitcoin y debatir sobre temas como su implantación en el mercado, su repercusión socioeconómica, e incluso, su futuro como medio de transacciones digitales.
La conferencia fue impartida por todo un experto en el área, Adolfo Contretas Ruíz de Alda quien cuenta con una amplia experiencia en Dirección y Desarrollo de Negocio. Ha trabajado como Country Manager en Meteo Group durante seis años y en 2016 fundó su propia Consultora de negocio especializada en Fintech y Bitcoin.
Adolfo se mostró cercano y divertido durante toda la charla y amenizó el tema sin entrar en demasiados tecnicismos, hablando claro y conciso. Comenzó su intervención situándo el origen del Bitcoin y su desarrollo hasta el momento actual.
Para entender el sistema de transacciones del Bitcoin, es necesario remontarnos al origen del dinero y entender qué es el dinero y por qué es necesario, “es imposible entender Bitcoin sin entender el dinero”. Las características principales del dinero no difieren mucho de las características que presenta el Bitcoin, por eso, se postula como un método de pago cada vez más extendido.
De hecho iguala e incluso mejora estas cualidades:
Del dinero que tenemos en circulación menos del 3% está representado por oro, por tanto, “detrás de todo el dinero que hay en circulación, no hay nada real que lo respalde”. Pero, ¿qué soporta al Bitcoin? Sus propiedades como dinero están convenciendo poco a poco a más personas de qué lo es, y por lo tanto, no necesitan un Estado que lo soporte. Sin embargo, al igual que la riqueza del mundo está en manos de unos pocos, “el 40% de los bitcoins está en manos del 1% de la población mundial”.
La mayor ventaja o en términos digitales killer-app que presenta Bitcoin es su capacidad para mantener la inversión de dinero inicial, e incluso, aumentar tus ganancias, ya que a diferencia del dinero ningún gobierno ejerce control sobre su valor. De hecho, ya se conocen las primeras fortunas del Bitcoin.
En definitiva, para muchos el Bitcoin podría postularse como una verdadera alternativa al dinero tal y como lo conocemos hoy en día. Pese a esta realidad, aún son muchos a los que esta idea les aterra y no ven con buenos ojos todo el sistema de transacciones detrás del Blockchain. Solo queda esperar para conocer realmente cuál será el futuro de las criptomonedas.
Muchos visionarios han sabido aprovechar la ‘lluvia dorada’ de las criptomonedas y conseguir verdaderas fortunas en un tiempo récord .
No hay lingotes de oro, pero sí los mismos cazafortunas. La expansión del mercado de las criptomonedas ha abierto nuevas posibilidades de acceder a cantidades ingentes de dinero; son muchos los que han sabido aprovechar esta oportunidad. Pese al mundo oculto, opaco y volátil en el que mueven las criptodivisas, la revista Forbes ha conseguido elaborar un listado con los primeros millonarios en criptomonedas del mundo.
En total, una lista de las 19 personas que se han enriquecido gracias a la burbuja de las monedas virtuales. Entre ellos se encuentran conocidos empresarios y figuras dentro del propio universo de las criptomonedas, aquí va el ‘top five’:
Chris Larsen
Un veterano inversor de Silicon Valley. Larsen es la persona más rica dentro del mundo criptomoneda, concretamente cuenta con una fortuna de 7.500 millones de dólares.
Y no es de extrañar, a sus 57 años cuenta con numerosas compañías fundadas a sus espaldas. De hecho, es el cofundador de Ripple, unas de las compañías encargada de las transacciones internacionales de blockchain.
Joseph Lubin
Es también fundador de una de las criptomonedas más famosas y estables del mercado: Ethereum. Joseph es experto en robótica e inteligencia artificial y gracias a su apuesta por el blockchain ahora mismo posee más de 5.000 millones de dólares. Además fundo la empresa ConsenSys especializada en criptomonedas y presente en más de 28 países.
Changpeng Zhao
Este joven chino ha pasado de la nada a ser millonario. Proveniente de una familia humilde Zhao tuvo que trabajar para sacarse sus estudios de ingeniería informática. Tras fundar su propio negocio de intercambio de criptomonedas, Binance, sus esfuerzos por fin han dado sus frutos, nada más y nada menos que 2.000 millones de dólares.
Cameron y Tyler Winklevoss
Puede que te suene el nombre de este par de gemelos. A parte de ser finalistas olímpicos en remo, en 2012 llevaron a Mark Zuckerberg, el fundador de Facebook, a juicio por haberles robado la idea de su portal ‘ConnectU’, mientras los tres estudiaban en Harvard.
Sin saberlo en aquel entonces, la justicia divina les ha hecho aún más ricos. Parte del dinero que obtuvieron como compensación lo invirtieron en Bitcoins, convirtiéndose en los primeros milmillonarios de bitcoins con 1.100 millones de dólares.
Matthew Mellon
Es uno de los pocos que no ha creado una empresa relacionada con las criptomonedas. Mattew invierte por su cuenta, y no es de extrañar, siendo el heredero de unas las grandes fortunas bancarias de los Estados Unidos. Comenzó a invertir en bitcoins y más tarde se interesó por Ripple invirtiendo dos millones de dólares. En este momento su fortuna alcanza los 1.000 millones de dólares.
Desde EUDE Business School hemos organizado la conferencia ‘Arrojando luz sobre bitcoin, blockchain y otras criptomonedas’ para que todos nuestros alumnos puedan conocer en profundidad el mundo de las criptodivisas.
A pesar de las dificultades que presenta el mercado laboral, cada vez son más las mujeres que deciden emprender y montar su propio negocio. Países como Rusia, Australia o Nueva Zelanda se han convertido en todo un referente del emprendimiento femenino.
¡Las chicas son guerreras! Efectivamente, las mujeres han demostrado siempre una gran capacidad de superación ante las adversidades; en el ámbito laboral no iba ser menos. Pese a los obstáculos que las mujeres encuentran para alcanzar puestos de mando en el escalafón, son cada vez más aquellas que deciden lanzarse y emprender su propia empresa.
Esto se debe a que aún queda mucho camino que recorrer en materia de igualdad laboral. Las mujeres siguen cobrando sueldos inferiores, encuentran más trabas a la hora de ascender en la empresa y además, la condición de ser madre sigue siendo un lastre que sólo la aplicación de políticas de conciliación podrá resolver.
Según detalla un informe del Foro Económico Mundial, los países con más mujeres emprendedoras son: Uganda, Botsuana, Nueva Zelanda, Rusia y Australia. ¿Increíble no? Dos países africanos lideran la lista mientras que ningún país del continente americano aparece y sólo Rusia representa a Europa.
En el caso de Uganda, las mujeres representan el 35% de la población emprendedora. Un dato que llama mucho la atención, considerando que Uganda tiene una economía pobre, en la que su oferta y calidad formativa sufre un gran déficit. Pese a ello, las mujeres ocupan el 52% de los puestos de trabajo.
Botsuana ocupa el segundo puesto de la lista. Este pequeño país africano destaca por ser uno de los países más ricos y mejor gestionados de la región. Cuenta con un 34,6 % de mujeres emprendedoras, una situación que se apoya en factores favorables como la alta participación de las mujeres en el mercado laboral y su creciente presencia en puestos profesionales altos.
Pero si de emprender se trata, tu lugar es Nueva Zelanda. Este país ofrece unas condiciones idóneas para emprender, tanto si eres hombre como mujer. Cuenta con un alto número de mujeres en altos cargos y con alta cualificación, además de ofrecer políticas de apoyo para pymes. No es de extrañar que ocupe el tercer puesto en porcentaje de mujeres emprendedoras, concretamente, el 33,3%.
Por otro lado, tenemos a Rusia en la que el 32,6% de las empresas está manos femeninas. Un dato esperanzador que choca con el bajo nivel formativo, la escasa inclusión financiera de las mujeres o la inexistencia de legislación en materia de igualdad. Las mujeres rusas son un claro ejemplo de lucha y superación ya que pese a este contexto social el 45% ocupa altos cargos frente al 21% de Estados Unidos.
Con un 32,4% de mujeres empresarias, la última posición dentro de este ‘top five’ es para Australia. Un país que disfruta de unas condiciones propicias para iniciar un negocio. Además, se encuentra entre los primeros clasificados en condiciones de apoyo a emprendedores y en la percepción favorable de las empresarias. De hecho, la diferencia en la tasa de ocupación laboral entre hombres y mujeres se ha visto reducida en los últimos años, 65% para ellas frente al 78% para ellos.
Con estos resultados queda reflejada, tanto la falta como la necesidad de mujeres en puestos de responsabilidad y de empresarias que lideren el mercado laboral y puedan, a su vez, afrontar los retos del mundo empresarial desde una perspectiva más equitativa en la que exista una verdadera igualdad de oportunidades.
Desde EUDE Business School apoyamos e invitamos a nuestros alumnos a emprender y a realizarse como profesionales.
La ética del sistema financiero se ha convertido en uno de los grandes retos del siglo XXI
Las entidades financieras tienen la responsabilidad de crear modelos de gestión innovadores para la sociedad basados en la RSC
Lo más importante para los bancos es recuperar la reputación perdida durante la crisis
EUDE Business School ha acogido la celebración del seminario ‘¿Somos financieramente responsables?’ que se enmarca dentro de un ciclo de tres conferencias organizado en colaboración con el Global Center of International Studies. Durante esta jornada se ha afrontado el compromiso que deben tener las entidades financieras para fomentar la gestión ética y responsable de las finanzas.
“Las entidades financieras deben actuar bajo una responsabilidad y sostenibilidad en los mercados donde operan”, tal y como señala Enrique Castelló, coodirector del Global Center of International Studies, quien define la Responsabilidad Social Corporativa como “el compromiso social voluntario de las empresas en la sociedad”. Castelló identifica dos hitos de los que, asegura, nace la Responsabilidad Social Corporativa: en 1999, Kofi Annan, presidente de la ONU propuso el pacto mundial de Naciones Unidas y en 2001 la Comisión Europea publicó el Libro Verde dedicado a la responsabilidad social corporativa y, así, se establece una ética en el comportamiento de las empresas. “Con estos acontecimientos se intentaba paliar el mal comportamiento de las organizaciones empresariales”, señala Castelló.
La banca tradicional se ha caracterizado por los productos, la red de sucursales y los clientes. Y reconoce Castelló que ahora el orden ha cambiado situando en primer lugar a los clientes como foco del negocio porque “ya no es tan importante el producto sino cómo atiendes al cliente y cómo de responsable es”. Los canales de distribución ocuparían el segundo lugar y los productos, el último.
Actualmente, la banca se enfrenta a nuevos retos que implican la generación de confianza a largo plazo ya que se ha convertido en el principal activo de un banco. También señala Castelló que hay que recuperar valores éticos y sociales que quedaron olvidados por la codicia. La creación de un capital reputacional corresponde a los empleados del banco tal y como señala Castelló que, además, aboga por una regulación más simplificada porque “regular más no es positivo, hay que hacerlo mejor”. La transparencia y el buen gobierno corporativo junto con el compromiso social, la calidad de servicio al cliente y el fomento del desarrollo profesional de los empleados son otros de los retos que debe afrontar la nueva banca.
Por su parte, David Menéndez, director de Responsabilidad Corporativa de Bankia, añade que en la entidad “hemos tenido que ganarnos nuevamente la confianza de la sociedad promoviendo una mirada más amplia e integradora porque las cosas que antes no se tenían en cuenta, ahora pueden desestabilizar las empresas”, reconoce, “los intangibles son muy importantes”.
